Аттестация педагогических кадров
|
ЧТО ТАКОЕ АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ
|
Аттестация педагогов – это оценка не только уровня их профессиональной компетентности, но и деятельности дошкольного учреждения в целом. Грамотная организация процедуры аттестации способствует формированию высокопрофессионального кадрового состава ДОУ. При этом большое значение имеет объединение усилий методической и психологической служб, обеспечивающих психологическую поддержку аттестуемых и непрерывное повышение их педагогического мастерства.
Аттестация – установленная государством форма периодической проверки специальной, трудовой правоспособности определенной категории работников и качества выполнения ими своей трудовой функции с целью установления соответствия аттестуемого занимаемой должности, повышения им профессионально-делового и морально-политического уровня, а также содействия администрации в улучшении подбора и расстановки кадров.
Аттестация представляет собой процедуру систематической формализованной оценки того, в какой степени деятельность конкретного работника отвечает требованиям выполнения работы в данном рабочем месте в данной должности.
Самое главное в аттестации - это не решение и выводы относительно сотрудника, а живое, непосредственное общение руководителя с ним, т.е. специальная беседа, обоснованная фактами профессионального поведения подчиненного. В ходе беседы необходимо сообщить о плюсах и минусах работы, выполняемой педагогом, тем самым побудить его к улучшению профессионального мастерства, способствовать раскрытию его личностного и творческого потенциала.
|
АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
|
На соответствие занимаемой должности
|
ШАГ 1
Руководитель дошкольного учреждения или назначенное им ответственное лицо знакомит педагогических работников с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
|
|
ШАГ 2
Руководитель ДОУ готовит представления в аттестационную комиссию на аттестацию работников, не имеющих первой или высшей квалификационной категории, т.е. подлежащих обязательной аттестации на соответствии должности через каждые пять лет работы.
|
|
ШАГ 3
Руководитель ДОУ или назначенное им ответственное лицо знакомит каждого педагогического работника под роспись с представлением ДОУ в аттестационную комиссию на его аттестацию (не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации)
|
|
ШАГ 4
ДОУ доводить в письменном виде до сведения педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации на соответствии должности, информацию о дате, месте и времени проведения аттестации (не позднее чем за месяц до начала аттестации)
|
|
ШАГ 5
Аттестуемые работники проходят аттестацию
По результатам обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- Работник соответствует занимаемой должности;
- Работник не соответствует занимаемой должности
- По итогам добровольной аттестации на первую или высшую квалификационную категорию аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений
- Уровень квалификации работника соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;
- Уровень квалификации работника не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;
|
На установление или подтверждение первой или высшейквалификационной категории
|
ШАГ 1
Руководитель дошкольного учреждения или назначенное им ответственное лицо знакомит педагогических работников с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
|
|
ШАГ 2
Руководитель ДОУ или назначенное им ответственное лицо оформляет документы на каждого аттестуемого сотрудника, в т.ч. на работников, желающих подтвердить (получить) первую или высшую квалификационную категорию
|
|
ШАГ 3
Работники, желающие подтвердить либо получить первую или высшую квалификационную категорию, подают в аттестационную комиссию субъекта РФ заявления.
|
|
ШАГ 4
ДОУ доводит до сведения сотрудников подавших заявления об аттестации на подтверждение (получение) первой или высшей квалификационной категории, информацию о сроках проведения аттестации (аттестационных процедур), установленных аттестационной комиссией для каждого работника индивидуально с учетом срока действия ранее присвоенных категорий.
|
|
ШАГ 5
Педагоги заполняют аттестационной портфолио онлайн на сайте ИРО ИО и проходят тестирование в назначенные сроки.
|
|
ШАГ 6
Орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий управление в сфере образования, утверждает решение аттестационной комиссии субъекта РФ о результатах аттестации педагогических работников распорядительным актом.
|
|
ШАГ 7
Руководитель знакомит педагогов с распорядительным актом органа исполнительной власти субъекта РФ
|
